薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。


·進行崗位評價; 
·設計薪酬福利結構、標準和體系; 

·依據薪資數據制作工資明細表,統計個人所得稅申報明細; 
·制作保險福利申報文件與統計分析報表; 
·對比分析報表,逐月形成用人成本分析。包括工資、社保、福利的構成情況分析; 
·薪酬發放和社保繳納; 
·各類數據的報告。